HR Manager

Компания "Фрейт Вилладж Калуга Север"

Обязанности:

• Руководство отделом по кадровому администрированию, состоящим из 2 человек.
• Управление процессами по КДП, оптимизация их систематизация.
• Подбор персонала: поддержка в массовом подборе персонала, разработка профилей и должностных инструкций для новых позиций, а также приведение в соответствие действующих должностных инструкций, координация работ в процессе скрининга, организаций собеседований, оценки кандидатов и формирование предложений о работе, с дальнейшей поддержкой приема на работу.
• Адаптация и он-бординг: разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников согласно стандартам компании, координация исполнения задач по введению в должность со стороны бизнеса и нанимающих менеджеров.
• Поддержка страхования: участие во внедрении страховых программ для сотрудников, кураторство в вопросах ДМС, НС, работа с провайдером, поддержка улучшении качества услуг.
• Локальные нормативные акты: разработка и систематизация должностных инструкций, локальных нормативных актов и их обновление для производственного персонала, корпоративных политик и процедур для ключевых HR процессов с их последующей коммуникацией.
• Отчетность и аналитика по ключевым метрикам в КДП, формирование внешней и внутренней отчетности, обзоры в различных срезах, статистических отчетов.
• Участие в имплементации корпоративных программ и инициатив.
• Поддержка и кураторство в вопросах кадрового администрирования на всех участках в полном цикле.
• Участие во внедрении HRIS, новых корпоративных систем учета кадров.
• Поддержка во внедрении процессов Управления Результатами Деятельности и Управления Талантами.
• Реализация активностей по повышению удовлетворенности персонала, вовлеченности и созданию благоприятной безопасной рабочей среды.
• Участие в разрешении сложных HR кейсов, сложных увольнений и изменений и трансформаций.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех вопросах в зоне ответственности.
• Поддержка и консолидирование данных в процессах бюджетирования и планирования потребностей в персонале.
• Взаимозаменяемость и работа на разных участках в департаменте по персоналу при необходимости.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и более

• Умение выстраивать и менять процессы

• Сильные навыки коммуникации, прозрачность, приветствуется базовое знание Английского языка

• Умение координировать работу персонала, принимать решения о методах решения и вести зрелую коммуникацию

• Стрессоустойчивость, ответственность за результат

• Отличное знание ТК РФ, опыт прохождения проверок и аудитов

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 на территории работодателя
• ДМС и НС
• Корпоративный транспорт из г. Обнинска и г Балабаново